Захоплююча і проривна книга, яка допоможе створити сильну корпоративну культуру.

Ця книга відкриває нам очі на один настільки повсюдно поширений факт: людські істоти збиваються в племена. Логан, Кінг та Фішер - Райт аналізують зв'язок між племенами та тими, хто ними керує. Автори доводять, що цей зв'язок викликає важливі питання про те, як розвиваються лідери, як вони стають великими і яку спадщину вони залишають позаду. Вибудовуючи своє плем'я, лідер розвиває його. Цей процес, в свою чергу, впливає і на самого лідера. Підкоряючи себе племені, він домагається такої величі, яке, здавалося б, недоступно окремої особистості.

Книга - результат десятирічних польових досліджень за участю 24 тисяч чоловік з двох дюжин організацій. Але замість того щоб засипати нас цифрами і таблицями, автори знайшли і описали людей, які уособлюють собою їх ідеї і відкриття. В результаті книга вийшла одночасно і інформативною, і захоплюючою. Вони з'ясували, чим саме відрізняються посередні корпоративні племена від племен з високорозвиненою культурою. Більше того, вони виявили, що культура племен розвивається поетапно, переходячи від одного рівня до іншого: від руйнівної агресивності та егоцентричності до командної творчості. Ця книга пояснює нам, чому деякі племена відкидають будь - які розмови про цінності, характери та шляхетність, тоді як інші буквально вимагають таких дискусій.

Книга дає відповіді ще на кілька цікавих питань. Чому видатні лідери нерідко зазнають поразки, потрапляючи в нове середовище? Чому посередні лідери часом здаються кращими, ніж вони є насправді? Чому Класні стратегії частіше провалюються, ніж спрацьовують? Автори доводять, що відповідь криється у взаєминах між лідером і племенем. Великі лідери будують великі племена, які здатні на великі справи, оскільки віддають належне своїм великим лідерам.

Для кого ця книга:

Для студентів і викладачів бізнес - шкіл і університетів, топ - менеджерів, керівників і власників компаній, директорів з маркетингу, маркетологів.